Что умеет настоящий senior lead developer кроме знания какого-то языка и его фреймворков? Хабр Q&A

В итоге я получил замечательный опыт, выпустил в свет несколько небольших проектов и познакомился с большим количеством интересных людей с разными взглядами на работу и жизнь. Самое главное — я начал чувствовать себя уже не студентом, а полноценным программистом, который готов покорять новые front-end вершины. Изначально я, как среднестатистический подросток 19 лет, попросту прожигал свое время, не понимая, чем хочу заняться в будущем. Во мне зрела идея того, что нужно добиться большего и начать применять знания, которые я получил благодаря нашей образовательной системе. Собравшись с духом, я решил обратиться к своему старому другу за помощью и советом.

Молодые разработчики также могут обладать значительным опытом, если они активно участвовали в проектах и стремились к саморазвитию. В IT-сфере значимость опыта может быть более важной, чем возраст разработчика. Главный совет вытекает из моего собственного опыта — старайтесь погружаться глубже в те проблемы, которые вы видите, и разбираться во всём. IT очень быстро развивается, мы постоянно бежим за новыми технологиями и многое изучаем поверхностно. Но чтобы стать профессионалом, нужно глубже изучать языки, их архитектуру, технологии и принципы построения программ, постоянно оттачивая свое мастерство.

Пишут простой код

К сожалению, на рынке ИТ данная проблема до сих пор встречается. Если положительной динамики не наблюдается, я бы рекомендовал перейти в другую компанию. Более спокойная ситуация в другой обстановке и на другом проекте будет полезнее для развития и сохранит ваши нервы. Первый профессиональный опыт развил мое понимание того, что проекты могут быть структурно поделены в таких направлениях как B2C, e-commerce, fintech и т.д.

Они никогда не ограничиваются одним набором инструментов, ведь в погоне за оптимизацией рабочего процесса так или иначе приходится обращаться к чему-то новому. Не будем распыляться о том, что старший разработчик должен хорошо знать английский язык. В любом случае держите бесплатные материалы по английскому как стать разработчиком для айтишников. Вот он, гвоздь программы, способный взять на себя проект и даже руководить отдельным подразделением. Senior Developer обладает обширным багажом знаний, способен стать ментором для Trainee или Junior разработчика, а также улучшать эффективность команды за счёт реализации своих идей.

А что дальше? Куди расти senior?

В моем жизненном опыте существуют два уровня мотивации относительно карьерных перспектив на старте пути. Точный размер зарплаты зависит от компании и направления, в котором она работает. В среднем по состоянию на октябрь 2020 года Сеньор в Москве получает от 200 до 250 тысяч рублей. А дальше открывается много дорог, позволяющих влиять на бизнес еще больше.

В telethon эти хэши  были спрятаны, хранились в базе SQLite и подставлялись сами. В нашем случае AccessHash будет служить доказательством, что пользователь уже «знаком» с нами и таким образом подтвердил желание взаимодействовать с нашим каналом. Если мы хотим обратиться к пользователю от имени нашего канала через библиотеку, то AccessHash должен быть под рукой. Junior и Middle работают только в технической части проекта. Где найти работу и как устроиться в компанию начинающему программисту.

Как оценить сеньора на собеседовании

Меня окружали крутые специалисты и, самое важное, мне давали пространство и стимул для роста. Они никогда не правили мой код, а спрашивали, https://deveducation.com/ что именно не работает. Моя задача была сформулировать вопрос, чтобы получить ответ от опытных коллег и уже самому разбираться в проблеме.

Командные навыкиСеньор — это уже не просто рядовой специалист. Это как минимум старший товарищ и наставник, а как максимум — руководитель проекта или команды. Поэтому нужно уметь общаться с людьми, объяснять младшим коллегам технические детали и поддерживать адекватный микроклимат.

Кто такой senior-developer?

Старший разработчик — это эксперт, у которого есть свой профессиональный взгляд на решение задачи. Он может его обосновать и использует весь свой опыт для достижения цели. Второй этап — техническое собеседование с руководителем. На нем основная цель — выявить навыки и реальный опыт разработчика.

Мидл понимает, что работает не один, и умеет договариваться с другими членами команды. Проявляет самостоятельность, нацеленность на результат, большую ответственность и инициативность. Это партнер компании, который знает для каких целей разрабатывается продукт.